8月1日，网络上一段求职对话截图引发广泛讨论。画面中，一位求职者向四川泸州某酒业公司询问“中午是否有午休”，却招致招聘方长达百字的激烈回应：“既然你这么爱休息，何必出来工作？”“你的家庭教养和出身如何？”这句看似平常的询问，竟激起对方如此强烈的情绪反弹，令众多网友感到困惑：“不过是问个午休，至于吗？”也有声音推测，截图之外或许隐藏着未被展示的沟通前因后果。
姚女士与公司沟通休息制度的相关截图由当事人提供。
当事人姚女士在接受上游新闻记者采访时透露，当时她正在应聘该公司的运营岗位。在提及午休事宜后，她突然遭到对方的言语攻击。姚女士坦言，自己并未察觉哪里触怒了对方，“如果不想回复，完全可以不回，但没必要进行人身攻击，甚至牵扯到父母。”
8月2日，涉事公司的负责人先先生向记者证实，该聊天截图确实出自他与这位求职者之手。但他指出，姚女士截取的内容断章取义，刻意省略了前期的部分交流细节。
据先先生回忆，求职者于7月31日发起应聘，岗位确为运营。然而从沟通伊始，对方全程未涉及任何本职工作内容，而是反复纠缠双休、午休等休息问题，“仅关于休息的问题，就连续追问了我多次。”这种沟通方式让他心生反感，进而导致了截图中那段较长的回复。先先生强调，公司并非没有午休制度，每日中午均预留两小时用于用餐和休息，所有作息安排均严格遵循劳动法及民法典执行。
先先生表示，公司经营已近二十年，近期因拓展新业务在泸州启动招聘。“我们也曾招聘并培养过人才，但你来应聘，不问其他，只盯着休息问，那你上班的意义何在？”他否认那段话语包含辱骂成分，“我是基于法律法规以及正常人的沟通逻辑来表述的。”
姚女士询问公司休息制度时遭遇招聘方“怒怼”。当事人供图
他提到，事件发酵后，几十位网友仅凭一张截图便对公司口诛笔伐，在不了解完整沟通过程的情况下，甚至有人致电对他进行威胁。先先生强调，自己具备律师专业背景，聊天全程措辞合法合规，从未辱骂求职者。目前，他已注销该招聘账号，无法再提供完整的聊天记录，但表示后续考虑通过法律途径处理此事。
为还原事件全貌，上游新闻记者再次联系姚女士。姚女士提供的聊天记录显示，她首先询问了上班时间及休假安排，随后问及是否有午休，是固定休还是调休，具体哪天休息。招聘方回复“固定(休)，周末”后，她再次发问：“中午有午休吗？”紧接着，便出现了招聘方大段回复的一幕。
姚女士并不回避在遭遇过激言辞后，她也立即予以了还击。截图显示，姚女士随后反问招聘方：“我凭什么不能问休息时间？该工作工作，该休息休息。”她向记者强调，对方辱骂在先，自己完全是在遭遇不当言论后，气愤之下作出的回应。
针对涉事负责人“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士给出了明确解释。她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”
8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职业素养。该工作人员建议，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反馈后会安排核实。
上述工作人员称，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，审核内容包括企业信息、职位信息的真实与合规，也会持续关注企业的经营状态。该工作人员表示，就此问题，平台后续也会就岗位工作时间和休息制度逐步完善审核机制，目前已将相关情况反馈给产品经理。
来源：上游新闻
