新晨科技近期抛出一份股权激励计划，名单上仅有6人，其中高管占了3席。《每日经济新闻》记者留意到，这家企业过去两年的财报并不好看，净利润连亏两年。今年以来的二级市场表现也偏弱，股价年内最大回撤幅度超过了40%。有意思的是，这份激励计划的业绩考核门槛，仅仅挂钩营业收入。
作为主要服务于金融行业的信息化服务商，新晨科技的业务版图还延伸至空管、军工、公安、媒体以及大中型国有企事业单位等领域，提供涵盖软件开发、系统集成及专业技术服务在内的多层次解决方案。
2026年7月30日晚间，新晨科技披露了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。根据草案内容，公司拟向6名激励对象授予280万股限制性股票，这一数量约占公司总股本的0.94%，授予单价定为5.88元/股。这意味着，在满足既定授予和归属条件后，激励对象有权以5.88元/股的价格，认购公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股。
这个授予价格大致相当于当前市价的一半。截至2026年7月31日，新晨科技收盘价为11.91元，对应市值约为35.56亿元。回顾今年以来，公司股价走势疲软，年内最大跌幅逾40%。
数据方面，截至2025年底，新晨科技在职员工共计1791人。由此算来，参与此次激励计划的人员占比不足0.4%。在这6位获授者中，3位为公司高管，分别是董事杨汉杰、董事会秘书魏峰以及财务总监权冬燕。
（图片来源：截图自新晨科技公告）
此次激励计划在公司层面的考核指标十分单一，仅涉及营业收入。具体目标为：2026年至2028年，公司营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。公司将依据各年度目标的完成进度，核算激励对象实际可归属的比例。
（图片来源：截图自新晨科技公告）
回顾过往，新晨科技已连续两年陷入亏损泥潭。同花顺数据显示，2023年至2025年，公司营业收入分别为约17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元；同期净利润分别为约3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。进入2026年第一季度，公司虽仍录得亏损，金额为1736.51万元，但营收端已现回暖迹象，较去年同期增长26.58%。
若要达成第一个归属期的业绩考核目标，新晨科技2026年的营业收入增速只需达到12%即可。
激励对象仅6人，占全员比例不到千分之四，真能激发活力吗？在连续两年亏损的背景下，为何只考核营收而完全忽略净利润？管理层设计此方案的底层逻辑是什么？面对弱势股价，公司是否会推出市值管理举措？针对上述疑问，《每日经济新闻》记者将邮件发送至新晨科技证券部邮箱，但截至发稿前，未收到任何回复。
每经记者：章光日 每经编辑：吴永久
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